Laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums durchläuft der Arbeitsmarkt einen umfassenden digitalen Wandel. Das Internet, intelligente Geräte und automatisierte Prozesse erweitern die Möglichkeiten, erhöhen die Effizienz und öffnen den Weg für neue Berufe. Auf der anderen Seite treten einige traditionelle Rollen in den Hintergrund und verschwinden langsam.
Die wichtigsten Technologierichtungen für 2025:
- Roboter und Automatisierung
- Energieerzeugung und -speicherung – mit Schwerpunkt auf erneuerbaren und nachhaltigen Quellen
- Künstliche Intelligenz und Datenanalyse
Die am schnellsten wachsenden Berufe
- Big Data-Experten
Das ständige Wachstum von Informationen führt zu einem Bedarf an Spezialisten, die Daten effektiv sortieren und Muster darin finden können, um strategische Entscheidungen zu treffen. - Financial Technology Engineers
Sie kombinieren Finanz- und Informationssystem-Know-how, um fortschrittliche Zahlungsmethoden, digitales Banking und moderne Anlageinstrumente zu entwickeln. - Experten für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
Bis zum Jahr 2030 werden voraussichtlich unzählige Anwendungen künstlicher Intelligenz in Unternehmen zum Einsatz kommen, von der Analyse medizinischer Daten bis zu intelligenten Transportsystemen. - Entwickler von Computerprogrammen und -anwendungen
Es gibt eine wachsende Nachfrage nach neuen Lösungen für den elektronischen Handel, mobile Anwendungen oder Unternehmensinformationssysteme. - Sicherheitsspezialisten
Angesichts der zunehmenden Zahl digitaler Angriffe und einer komplexeren geopolitischen Lage wird es immer wichtiger, Daten und wichtige Infrastrukturen zu schützen. - „Grüne“ Berufe
Viele der neuen Stellen stehen im Zusammenhang mit erneuerbaren Energien, elektronischem und autonomem Transport oder der Gestaltung nachhaltiger Produktionsprozesse.
Berufe, die in den Hintergrund rücken
- Verwaltungs- und Bürotätigkeiten (z.B. Kassierer, Assistenten, Ticketverkäufer)
Selbstbedienungsterminals, Webformulare und andere digitale Tools vereinfachen diese Tätigkeiten oder ersetzen sie ganz. - Drucker
Der Übergang zu elektronischen Dokumenten und Medien reduziert den Bedarf an gedruckten Materialien. - Buchhalter und Wirtschaftsprüfer
Grundlegende Buchhaltungsvorgänge und die Verarbeitung von Berichten können von spezialisierten Programmen übernommen werden, wodurch der Bedarf an menschlichen Mitarbeitern für Routineaufgaben sinkt.
Wichtige Zahlen und Trends
Bis zu 19 Millionen neue Arbeitsplätze könnten bis 2030 durch den verstärkten Einsatz digitaler und automatisierter Prozesse geschaffen werden.
9 Millionen Stellen könnten aufgrund von künstlicher Intelligenz und fortschrittlicher Datenanalyse wegfallen.
Weitere 5 Millionen Arbeitsplätze werden durch die Robotisierung verloren gehen, was durch die neu geschaffenen Arbeitsplätze nicht vollständig ausgeglichen werden kann.
39% der derzeitigen Schlüsselqualifikationen werden sich bis 2030 deutlich verändern.
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Der Bericht warnt auch davor, dass die rasche Verbreitung der Technologie soziale Ungleichheiten verschärfen könnte, wenn Menschen unterschiedlicher Herkunft und sozialer Schichten nicht den gleichen Zugang zu Bildung und digitaler Infrastruktur haben.
Ständige Weiterbildung als Notwendigkeit
Unternehmen und Einzelpersonen reagieren auf diese Veränderungen auf verschiedene Weise:
Upskilling und Reskilling – Umschulung, kurzfristige Intensivkurse, Spezialisierung auf bestimmte Fähigkeiten.
Entwicklung von Fähigkeiten im technischen und digitalen Bereich – Grundlagen der Programmierung, Arbeit mit Daten, Fähigkeit, anspruchsvolle Systeme zu bedienen.
Stärkung der Soft Skills – Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Kommunikation, Anpassung an neue Projekte und organisatorische Veränderungen.
Einige Schätzungen (aus anderen ergänzenden Studien) gehen davon aus, dass bis zur Hälfte der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren eine Umschulung absolvieren muss, häufig im Rahmen flexibler Programme, die Arbeit und Studium kombinieren.
Nachdenken: Bedrohung oder Chance?
Verfallen Sie nicht in FOMO-Panik. Die Einführung von künstlicher Intelligenz und Robotern mag auf den ersten Blick Ängste vor Arbeitsplatzverlusten wecken. Andererseits entstehen völlig neue Branchen, und viele Unternehmen berichten über einen kritischen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften – zum Beispiel im Bereich der Datenanalyse oder der nachhaltigen Energie.
Eine aktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Schulen und Regierungen, um die Verfügbarkeit einer angemessenen Ausbildung zu gewährleisten, spielt eine große Rolle. Andernfalls besteht die Gefahr, dass eine Kluft zwischen denjenigen, die die neuen Technologien nutzen können, und denjenigen, die keinen Zugang dazu haben, entstehen wird.
Der Schlüssel zum Erfolg ist die Bereitschaft, Neues zu lernen, aktuelle Trends zu verfolgen und Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu entwickeln.
